简直是雪上加霜.~~~~~~~~~~~

不是我们不想诚信，而是社会不让我们诚信

中国的社会就这样啊

这就是中国的特色（sai）呗。。。

还是需要进一步理解阿

顶

在百度找了半天，终于找到了这个
有人生，
没人养，
有人养，
没人教，
有人教，
没人心，
有人心，
没人性的东西。
以上红字仅针对制定“严重的血液、内分泌及代谢系统疾病、风湿性疾病，学校可以不予录取”这条的垃圾。真想在全球60亿人的注视下，当着他的面告诉他上面的红字

不搞出一点动静是没人会把这当回事的，象乙肝事件那一闹不是都立法不能受歧视了吗。
我国有一亿乙肝病毒携带者 将立法保护传染病源携带者来源：北京娱乐信报  作 者：
信报讯（记者汤慧梅）对于用人单位拒绝录用传染病源携带者，我国将立法禁止。昨天，劳动和社会保障部相关官员就乙肝病毒携带者就业问题接受中国政府网专访时透露了这一消息。
　　卫生部提供的数据显示，我国现有１亿多名乙肝表面抗原阳性的乙肝病毒携带者。这些人在就业过程中往往受到歧视。
　　
　　不得强行体检乙肝病毒
　　“除了法律法规禁止的之外，他们应该和其他人享有完全平等的权利。”谈到乙肝病毒携带者的就业权利问题，劳动保障部培训就业司副司长刘丹华强调，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。
　　刘丹华说，劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确提出，除法律行政法规和卫生部规定禁止的从事的工作，其他的工作用人单位在招工的过程中，都不得强行把乙肝病毒血清学指标作为体检标准。她表示，这一条很重要，可以保护个人隐私为求职者提供比较好的就业环境。
　　
　　立法保护传染病源携带者
　　针对网友提出把“意见”提升为“规定”，加大用人单位和医疗机构执行力度的建议，刘丹华表示，根据《行政处罚法》，只有法律、行政法规和地方性法规才可以设立行政处罚，所以现在没有法律法规不能设立行政处罚。
　　据她透露，正在修改中的《就业促进法》草案正在征求意见，并已经准备把公平就业作为专门的一章，在草案中增加用人单位不得以求职者是传染病源携带者为由而拒绝录用，“如果《就业促进法》包括这个内容，在今年能够获得通过的话，维护乙肝病毒携带者的权利就有法律依据了。”
　　
　　携带乙肝病毒被辞退可起诉
　　求职过程中，如果用人单位因其携带乙肝表面抗原而拒绝招用，如何维护自身权益？刘丹华说，根据明年１月１日将要实施的劳动合同法，用人单位如果违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
　　刘丹华表示，劳动者在求职过程中因乙肝病毒携带而被拒绝招用，可以向人民法院提起诉讼。如用人单位在除法律法规规定的工作外，强行要求检查血清学指标，也可以向劳动保障部门投诉。

今年世界糖尿病日的主题是“糖尿病与儿童与青少年”，‘儿童与青少年的上学，小学，中学和大学及其今后的就业权力关系着成千上万孩子的健康与幸福。
  目前所谓的《高校指导意见》对糖尿病病人就学权力的剥夺，实在是不符合世界发展的潮流，是人权的践踏。但在中国，任何一项改革都需要付出巨大的努力，方可实现。
  几十年前，鲁迅在《狂人日记》中提到，救救孩子！希望学校能够对糖尿病儿童与青少年给予更多的关注，希望社会给糖尿病患者予同等的对待。

[ 本帖最后由 平衡行者 于 2007-11-18 11:05 AM 编辑 ]

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